奥克兰理工大学人力资源硕士属于新西兰奥克兰理工大学商科的一部分，主要学习管理学、经济学、人力资源管理等课程，可以让学生掌握基本的理论和知识，以及如何与来自不同文化背景的人打交道，毕业后会有不错的就业前景，能够在公共和私营部门、贸易机构、管理协会、国际和国内企业等单位从事相关工作。
奥克兰理工大学人力资源硕士简介
奥克兰理工大学，原名为奥克兰理工学院（AUT），始建于1895年。2000年，经新西兰总督批准，奥克兰理工学院被新西兰政府正式升级为国立综合性大学，并更名为奥克兰理工大学（AUT）。
目前，该校的人力资源管理专业，属于商科范围的专业，但却吸引了许多数学不精通又不想调整自己专业幅度太大学生。人力资源专业主要学习管理学、经济学、和人力资源管理方面的基本理论和基础知识。在世界范围内，经济形态已经发生了变化，知识经济和知识社会是社会发展的基础。那么人力资源的管理就变成了企业发展的核心体系。
人力资源学专业的学生将掌握与来自不同文化背景的人打交道所需要的基本知识和技巧。约定成俗的规定和普通的法律，以及对员工的培训需要，对于酒店行业人力资源的发展来说都是至关重要的。
奥克兰理工大学人力资源硕士条件
1、学术要求：国内全日制高等院校本科毕业生；有专业背景要求（申请人本科专业须与本课程相同或至少相关）。
2、成绩要求：雅思6.5分（单项不低于6.0分），雅思成绩没有达到要求的学生可以先进入大学的语言中心学习英语。
申请材料：申请表；学历证明（如需要，要提供官方翻译件）；英语能力证明（证件必须在有效期内）；出生证明或护照的正式副本；相关工作经验证明（包括推荐信）；一张护照照片。
奥克兰理工大学人力资源硕士就业
新西兰人力资源专业毕业后，学生可在公共和私营部门专门从事人力资源管理，也可在法律事务所，贸易机构，管理协会，国家或政府部门，人力资源管理咨询，行业关系，谈判，职业健康与安全领域发展。人力资源对在各行业从事直线管理的员工都会有积极的帮助。
总之，通过本课程的学习，学生可以在国际和国内企业或机构中从事行政或管理领域的人事专家、人力资源管理、人员录用、雇用关系管理、团体培训与发展提高。
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