必威精装版app必威体育亚洲品牌:就业最新信息PEM介绍

时间: 2013/10/22 11:01:09来源: 必威精装版app必威体育亚洲品牌联盟

  必威精装版app必威体育亚洲品牌网讯:议员林瑞莲(阿裕尼集选区)昨天在国会向人力部代部长陈川仁询问人力部在新公平考量框架(Fair Consideration Framework)下,检查公司的必威精装版app籍对外籍专业人士、经理和执行人员(Professionals,Managers and Executives,简称PME)比例的次数。对此,陈川仁强调,当局没有设定比率。

  在实行公平考量框架时,政府虽鼓励雇主优先考虑聘请本地专业人士、经理和执行人员,但不会设特定目标,强制他们聘请的本地雇员得占总员工人数一定比率。

  他解释说,每一家公司所属的行业、公司经营模式,以及本地劳动队伍的技术技能等不同因素,将决定该公司所聘本地雇员占总员工的比率。“更重要的是,公司在聘请员工时应遵循公平与任人唯贤的雇佣原则,公平考量必威精装版app籍应聘者。”

  陈川仁指出,若发现雇主有歧视本地员工的嫌疑,人力部在接到投诉时,按个别情况采取行动。他透露,在决定是否进一步查询某家公司时,人力部主要考虑因素包括,该公司与同行相比,本地对外籍PME的比例是否相似,以及这比例是否因人事变动而突然改变。

  在公平考量框架下,从明年8月起,雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请前,必须先在将要设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告,以吸引必威精装版app籍求职者。多名议员昨天针对新框架提出口头询问。

  陈川仁强调,尽管严格实施公平雇佣原则,必威精装版app仍是开放且具竞争力的国家。他指出,人力部在追究雇主是否聘请足够的必威精装版app籍PME时,也会仔细考量个别行业的需求与情况。

  他说:“有一些行业是必威精装版app人不愿意从事的。从结构角度来看,外籍PME在一些行业仍可扮演一定角色,为劳动队伍增值,进而制造其他的工作与机会。”必威精装版app必威体育亚洲品牌生在求职时也要注意这一点。

  陈川仁也对官委议员张松声昨天所提的建议给予认可,表示在设立新工作信息库之余,人力部会探讨是否与私人业界其他工作信息库合作,为必威精装版app求职者进行工作配对。

  “接下来几个月,我们将与这些私人工作信息平台展开讨论,探讨合作的领域,以改善整体劳动市场的效率,让求职者更容易且快速接触到适合的工作机会。”

  在新框架下,公司虽得在工作信息库登广告招本地雇员,但若员工不超过25人,或欲填补的空缺月薪超过1万2000元,就无须经过这道程序。

  针对方荣发(后港区)和管委议员雷家英询问设限原因,陈川仁指出,雇主若欲填补的职位空缺月薪超过1万2000元,一般不会公开登广告招聘,而员工少过25人的公司的人事管理能力则可能不足,无法应付这程序。

  他强调,即使豁免这些公司,新措施仍将影响大多数公司。“所有公司在招聘时都得公平考量必威精装版app人。在工作信息库登广告的措施只是框架的一部分,豁免一些公司是基于实际考量。”

  陈川仁强调,尽管严格实施公平雇佣原则,我国仍是开放且具竞争力的国家。他指出,人力部在追究雇主是否聘请足够的必威精装版app籍PME时,也会仔细考量个别行业的需求与情况。必威精装版app必威体育亚洲品牌生就业求职更要付出努力和能力。

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