必威精装版app必威体育亚洲品牌生活:拥新技能资格证书员工可获更高薪酬

时间: 2013/6/7 9:17:14来源: 必威精装版app必威体育亚洲品牌联盟
  必威精装版app必威体育亚洲品牌网讯:这项由独立公司进行的调查显示,获得至少一张合格证明的员工在2009年的薪金要比其他员工多1.3%,而2010年时则比没有合格证明的员工多4.3%。

  培训有助提高个人的加薪机会,必威精装版app劳动力发展局首次针对受训员工展开的研究显示,拥有新技能资格证书的员工比其他员工获得更高的工资。

  劳发局去年展开一项追踪研究(longitudinal study)以了解考获新技能资格(Workforce Skills Qualifications,简称WSQ)对工资的影响。这项由独立公司进行的调查收集员工在获得至少一张合格证明(Statement of Attainment,简称SOA)一年后的工资,并同未受训者的薪金作比较。

  获得至少一张合格证明的员工在2009年的薪金要比其他员工多1.3%,而2010年的情况则是薪金比没有合格证明的员工多4.3%。

  在WSQ框架下,学员每完成一个单元就可获得一张合格证明(Statement of Attainment,简称SOA),累积了指定数额的合格证明后才可获颁完整证书。

  研究结果显示,完整的新技能资格证书更“吃香”。相较只持合格证明而非完整的新技能资格证书的员工,持有完整证书者在2009年的薪金更高,差别为5.3%。

  低薪员工受益更多

  对于低薪员工,薪金差别更为显著。持有完整新技能资格证书的低薪员工与其他员工相比,前者的薪金高7.6%。

  接受调查的员工是从2005年至2009年间受训,当局能掌握的员工薪金资料仅至2010年。

  自2005年推出的WSQ已有超过96万名员工获培训,目前共有33个涵盖各领域的WSQ培训框架。

  连同追踪研究一起公布的两项常年调查显示,更多公司让员工接受WSQ培训,生产力也因此提高。这两项调查旨在了解WSQ课程普及率和培训的成效。去年,48%公司发现它的销售额与盈利在员工接受培训后提高,这比前年的42%多。生产力提高的公司比率也从前年的70%增加至74%。

  77%员工在培训后对工作有更大的动力,比率比前年高出8个百分点;92%员工认为工作表现更佳,这与前年的91%相近。

  然而,完成培训的员工不一定能马上加薪与升职。去年,15%员工在受训后加薪,比前年的17%少;被擢升的员工比率则是12%,与前年相同。

  尽管受训后未加薪,零售商店美罗的主管林慧珍(60岁)通过培训提高工作信心,间接提高收入。

  她说:“现在的顾客更有想法,销售人员要很清楚产品才能让顾客信服。我现在懂得如何为顾客提供选鞋与服装的建议。我们的服务素质提升后,增加的销量也会提高我们可赚取的佣金。”

  美罗有限公司属下商店的本地员工,有六成学历在中学或以下。公司董事(人事、经营管理与行政)陈攀亮受访时说,培训为员工提升技能,让他们有更好的职业发展机会。由于工作实行轮班制,安排员工受训方面有一定的挑战。

  培训不限于普通员工,雇用专业人士、经理及执行人员为主的网翊科技有限公司也参加职员受训。该公司人事部经理施燕梅说,培训帮助员工复习所学,确保技能符合实际的需要。

  根据劳发局调查,去年68%公司表示对WSQ有认识,比前年的43%高;安排员工接受WSQ课程的公司仅29%,比前年高三个百分点。

  劳发局局长黄宏冠呼吁企业利用培训机会帮助员工发挥潜能,培养高竞争力与生产力的劳动队伍。

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