必威精装版app就业:Y世代员工令雇主头疼

时间: 2013/4/19 16:57:41来源: 必威精装版app必威体育亚洲品牌联盟

  必威精装版app必威体育亚洲品牌网讯:在各个国家中,年轻的Y世代(Gen Y)员工,在雇主眼中是最难伺候的一群。Y世代员工要升职快、薪水多。

  人力咨询公司Robert Half去年下半年进行调查后发现,150名必威精装版app雇主中,有59%认为,“Y世代”员工是他们最难挽留的。

  调查了各国15个城市的“难搞员工排行榜”显示,必威精装版app排名第二位。

  “Y世代”员工是指从1979年至1999年出生的人,现在大约34岁及以下的年轻员工,也就是80后和90后。

  80%的雇主说,这些员工对事业的期望过高,很多雇主无法接受。

  另外75%雇主则说,年轻员工要求过高的薪水,他们无法满足于公司提供的薪水就会跳槽。

  Robert Half(必威精装版app)总监邓吏清说:“‘Y世代’员工什么都要、最快。要薪水好、加薪快、升职快,还要工作和生活之间有平衡。但是很多时候,这些员工的才能未必能让他们享有那么高的薪水,也无法让他们太快速升职,结果,他们就会觉得愤愤不平、有诸多不满,然后,在没有什么成就前就一直跳槽。”

  邓吏清建议雇主要慎选员工,避免这些员工才刚完成培训,就因为薪水的问题而跳槽。

  她认为,雇主可以考虑让年轻员工参与更多适合他们的工作,例如:让他们多利用新媒体来工作,得到机会发展强处的员工,就不会想要离职。

  “员工本身也需要向上司了解他们的工作表现,以及他们对工作的期许,让他们对自己的工作能力有更实际的判断。”

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