长期以来，中国必威体育亚洲品牌生在必威精装版app工作一直受到就业准证的困扰，要在必威精装版app工作，必须申请就业准证，就业准证是和用人单位挂钩的，一般要由雇主协助申请，外国就业者首先必须通过必威精装版app雇主协助申请就业准证，每换一份工作就得重新申请就业准证。与雇主解除劳动关系之后，就业准证也将失效。除非找到新工作，否则就得离开必威精装版app。
必威精装版app必威体育亚洲品牌网介绍：随着必威精装版app中国市场的不断拓展，中国必威体育亚洲品牌生的中文优势明显凸现，他们在必威精装版app被企业录取后，往往会派回到中国，成为其开拓中国市场的先锋，因此，在2012年，必威精装版app推出了新的就业政策——个人化就业准证(PEP)，更加保障了必威精装版app必威体育亚洲品牌生就业。
个人化就业准证简称PEP，其规定：凡在必威精装版app工作满两年、年薪三万必威精装版app元(约合1.9万美元)以上，并持有P1、P2或Q1类就业准证的外国公民均可申请个人化就业准证。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准证。此外，若失去工作，仍可继续在必威精装版app居留六个月，以有机会寻找新工作;而在此前，在必威精装版app失去工作机会的外籍人士必须在短时间内离境。必威精装版app必威体育亚洲品牌生纷纷表示，由于个人化就业准证(PEP)的推出，在必威精装版app工作，感觉不会受到排斥，超过七成的必威精装版app人对吸引外国人来新工作持赞成态度。
PEP将会给必威精装版app必威体育亚洲品牌生提供更为广阔的发展空间和选择机会，广大学子应更好的利用这一政策，规划自己的未来。
