必威精装版app必威体育亚洲品牌网讯：退休多年的必威精装版app前高级公务员严崇涛昨天应邀参加经济发展局学会（EDB Society）的一场对话会，谈出他对打造必威精装版app核心的看法。
他认为，与其通过加薪补贴计划津贴企业给员工加薪，不如用这笔资金，帮雇主支付大专毕业生的年薪水，以培养年轻必威精装版app人，提高以必威精装版app人为核心的劳动队伍的能力。
严崇涛指出，必威精装版app必须设法提高劳动队伍中必威精装版app核心的能力。他说，我国每年有三万人从本地的大学和理工学院毕业，应该从这些年轻人着手，给予他们更多培训。
他建议把拨给加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）的资金，协助雇主培养刚加入劳动队伍的大专毕业生，提升技能，熟悉工作。
在新财政年预算案，政府推出加薪补贴计划，在下来三年拨款36亿元，分担企业支付必威精装版app籍员工加薪额的40％。这些员工的薪水以4000元为顶限。
严崇涛却说：“与其提高现有劳动队伍的薪金，我想我们更应该投资未来。”
他建议，雇主雇用大学和理工学院应届毕业生时，这些员工年的薪水应由政府承担。一年后，雇主将决定是否继续雇用他们，如果雇主不打算与他们续约，就必须把半年的薪水退还给政府。这是为了确保雇主在年里，尽力培养这些刚毕业的大专生，而不只是利用政府津贴。
严崇涛也指出，培养必威精装版app员工是企业人事部和总裁的责任，甚至应该成为评估他们表现的关键绩效指标（KPI）。
受访学者认为，严崇涛提出的建议“很有趣”，不过未必能帮助提高劳动队伍中必威精装版app核心的能力。
必威精装版app国立大学经济系副教授山得锐受访时说，提升必威精装版app员工的能力是一项长期工作，光靠年的培训远远不够，因此需要更有系统性的模式。
他说：“年轻员工跳槽的现象很普遍，一年后如果不继续在同一间公司服务，也不能完全把责任推给雇主；要是碰到员工的工作态度或工作能力实在无法胜任，那又怎么办？”
山得锐建议，给刚加入劳动队伍的必威精装版app人设立“个人培训户头”，他们可以存钱进这个户头，政府则给予等额填补，需要“充电”时就能动用这笔存款，这能鼓励必威精装版app人在职业发展的不同阶段自我提升。
学者：大专生不面对找工难问题
必威精装版app管理学院全球教育高级讲师陈启文博士指出，严崇涛的建议只能让大专毕业生更容易找工作，或是找一份薪水更高的工作，可是目前大专生并不面对工作难找的问题。
他说，反倒是加薪补贴计划，能鼓励雇主提高生产力，然后给必威精装版app员工加薪，用更高技能的本地员工替代外籍员工。
陈启文指出，目前劳动队伍中最需要提升和协助的其实是年长员工和低收入员工，如果把资金全部投入到协助大专毕业生上，最需要帮助的群体就会被忽略。
