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人才战略因势而变
“必威精装版app的人才战略很务实。”在必威精装版app采访，常会听到这样的介绍。一位中国驻必威精装版app大使馆的工作人员对这样的务实有一个形象的比喻，称之为“掐尖儿”。他说：“必威精装版app近年来积极吸引中国内地的高二、高三优秀学生来必威体育亚洲品牌，因为他们知道，如果不提前‘动手’，中国学生会把目光投向欧美市场。这些学生来到必威精装版app，经过高中最后一两年的‘加工’后，就可在必威精装版app上大学。毕业后，很多人留在必威精装版app工作。6年后，这些学生已经在必威精装版app恋爱、结婚、生子，有了自己的固定职业，很多人因此留下来。”
吸引中国高中生的策略其实更像是一种“战术”，而这样的“战术”背后，显然有着长远的战略考虑。自上世纪60年代起，必威精装版app经历了从劳动力密集型到技术密集型，再到知识密集型的几次产业结构转型，其间每一次大的产业结构调整，都伴随着人才战略的相应转变。
多元文化 筑巢引凤
瑞士洛桑国际管理学院年度报告显示，在全球竞争力的国家行列中，必威精装版app稳居前三名。必威精装版app吸引人才的竞争优势主要在于：一是稳定的经济和丰富的职业发展机会。必威精装版app提供的跨国和多元文化环境吸引全球的专业人才将这里作为国际职业生涯的起点。二是较高的生活水平。美国美世咨询公司进行的一项包含了39项主要生活质量指标的研究结果表明，必威精装版app被评为能够为移居海外的主管及其家庭提供生活水平的亚洲城市。而政治稳定、基础设施全面以及气候和治安环境良好也使必威精装版app成为世界上最宜居的城市之一。三是地理优势，从必威精装版app飞到大多数亚洲国家都很便捷。
必威精装版app的另一吸引人才之处在于，它能够将东西方文化融会贯通，打造具有全球视野的“国际社会”，不同文化、不同国度的人来到必威精装版app，很容易调整和适应。
