必威精装版app必威体育亚洲品牌网讯：必威精装版app从7月起，若本地员工的薪水少于1000元，就不能被当成“全职员工”以允许雇主多雇用外籍员工。人力部代部长陈川仁指出，政策是为确保雇主有意义雇用本地员工，而不只是支付他们象征性质的薪水。
贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调整对全职员工的薪金定义，从原本850元调高至1000元。
人力部代部长陈川仁昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布这项调整从7月1生效。
他说：“这是为确保雇主有意义地雇用本地员工，而不只是支付他们象征性质的薪水，以便聘请外籍员工。”
雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据全职本地员工人数来计算。也就是说，从7月起，若本地员工的薪水少于1000元，就不能被当成是“全职员工”以允许雇主多雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。
人力部受询时说，6.4％的全职本地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。
政府近年来持续收紧外劳政策做法，引起企业界的关注和担忧，他们想知道这项政策何时会终止。
陈川仁说：“我们要在这十年内确保外劳比率不超过三分之一。去年，外籍员工增加6万7000人（女佣除外），这个数字还是太高。我们收紧外劳政策以进一步控制外劳的增长。我们会密切关注各领域的情况。
“外劳收紧是依情况做出调整，而不是肆意执行……我们采取的是有针对性而非‘一刀切’的方式提高不同领域的生产力。”
例如人力部针对服务业推出新技能鉴定架构，鼓励雇主聘用高素质的外籍员工。从7月起，在本地工作至少四年、月薪至少1600元的非熟练工作准证持有者（R2级）可转换成熟练员工（R1级）。
陈川仁说，新架构与现有计划相辅相成，鼓励雇主留住外籍员工并提供培训，提高他们的生产力，从而获取更高的薪金。
目前，非熟练员工是通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工。R1级熟练员工的外劳税较低，而能留在必威精装版app工作最达18年，比R2级员工的10年长。截至去年底，服务业的工作准证持有者中，有44％是熟练员工。
创业入境准证申请条件
9月起将更严格
另外，人力部将调整创业入境准证（EntrePass），确保这些外国企业有高素质。今年9月起，新申请者或更新准证的企业得符合更严格的条件。人力部推出一个新的标准框架，根据企业在我国的年份设定更新准证的合格条件。例如营业五年或以上的企业须提供10份工作给本地员工。
几名议员针对外劳政策提出建议，为员工与雇主请命。颜添宝 （白沙－榜鹅集选区）建议外劳人数顶限应与本地员工的薪金挂钩，而非员工人数，以更好地照顾国人与企业的需要。
管委议员张松声则支持把“灵活职能计划”（Jobs Flexibility Scheme）的范围扩大至服务业，但建议可进一步扩大实行范围。
也是必威精装版app中华总商会会长的张松声建议，允许外籍员工在集团内部进行岗位调动，例如调派外籍厨师到集团属下另一件缺乏厨师的餐馆工作。
受访的业者担心调高本地全职工人薪金定义，会加重营业成本。
清洁公司Cleaning Express 高级经理约翰受访时说，公司约三成的员工薪水在1000元以下，薪金定义提高后，公司可聘请的外劳人数将减少。
为此，公司将考虑提高员工的薪水，但若顾客不愿承担更高的费用，公司的成本将提高。
